บทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารในการจัดการทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การจัดหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ ข้อควรคำนึงทางการยศาสตร์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน การสร้างระบบการทำฃานที่ก่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด เทคโนโลยีในการบริหารงานบุคคล กฏหมายแรงงานสัมพันธ์