LMS2

ความหมาย วัตถุประสงค์ของการบัญชี ประโยชน์ของข้อมูลทางการบัญชี กรอบแนวคิดสำหรับการรายงานทางการเงิน พระราชบัญญัติการบัญชี พ.ศ.2543 พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2547 หลักการบัญชีคู่ การบันทึกรายการในสมุดรายวันทั่วไป และสมุดรายวันเฉพาะ การผ่านรายการไปบัญชีแยกประเภท บัญชีคุมและบัญชีย่อย การจัดทำงบทดลอง การปรับปรุงบัญชีและการปิดบัญชี การจัดทำกระดาษทำการ การจัดทำงบการเงินสำหรับกิจการให้บริการ กิจการซื้อขายสินค้า และกิจการอุตสาหกรรม ภาษีมูลค่าเพิ่ม ระบบใบสำคัญ และระบบเงินสดย่อย
Definition, objectives of accounting; benefits of accounting information; conceptual framework for financial reporting; Accounting Act B.E.2543; Accounting Profession Act, B.E.2547; double-entry accounting; transaction recording in general journal and special journal; posting; controlling accounts and subsidiary ledgers; trial balance; adjusting and closing entries; worksheet preparation; financial statements preparation of service, merchandising and manufacturing businesses; value added tax; voucher system and petty cash system

ลักษณะขององค์กรธุรกิจ บทบาทและหน้าที่ของการดำเนินงานประเภทต่างๆ ภายในองค์กรธุรกิจ กระบวนการการจัดการองค์กรโดยเน้นการวางแผน การจัดองค์กร การจัดคนเข้าองค์กร การสั่งการ และการควบคุม ความรู้พื้นฐานของธุรกิจระหว่างประเทศ บทบาท ความสำคัญและทฤษฏีของการค้าระหว่างประเทศ การลงทุนระหว่างประเทศ และการเงินระหว่างประเทศ สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางธุรกิจด้านเศรษฐกิจ ด้านการเมืองและกฎหมาย ด้านสังคมและวัฒนธรรม และด้านเทคโนโลยี การวางแผนกลยุทธ์เพื่อการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ

          การบัญชีการเงินและการภาษีอากรสำหรับวิสาหกิจชุมชน การใช้ข้อมูลทางบัญชีในการบริหารจัดการ โดยการจัดทำโครงงานเพื่อแก้ไขโจทย์จริงของวิสาหกิจชุมชน 

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การศึกษาระบบ หลักการและกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การประยุกต์หลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐเพ่ือให้องค์การประสบความสำเร็จ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ประสบความสำเร็จในระยะยาว ซึ่งจะต้องมีสาระสำคัญทีทุยมนุษยและการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง

Introduction concepts of strategic human resource management (SHRM): a study of SHRM systems, principles, and processes; applications of SHRM practices in the public sector that will ensure long-term success and flexibility to the change environment

คำอธิบายรายวิชา Course Description

แนวคิดและวิธีการในการกำหนดนโยบายสาธารณะและการวางแผน การนำนโยบายไปปฏิบัติ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการนำนโยบายไปปฏิบัติ การประเมินผลแผนและนโยบาย รวมถึงการศึกษานโยบายและแผนงานต่าง ๆ ของรัฐบาลไทยทั้งในระดับประเทศ ภูมิภาค และท้องถิ่น

Concepts and methods of public policy making and planning; policy implementation; factors related to policy implementation; plan and policy evaluation; study of public policies and various types of plans of Thai government including national, regional and local levels